Стив Џобс и „пивскиот тест“: Тајната зад тимот на Apple

Стив Џобс имал едноставно правило за вработување: „Пивски тест“

Легендарниот основач на Apple верувал дека најдобрите тимови се создаваат со вистинските луѓе, а не само со најдобрите CV-а.

Стив Џобс бил познат по својот неконвенционален пристап во градење тимови и препознавање таленти. Наместо класични интервјуа, тој користел метод што самиот го нарекувал „пивски тест“. Идејата била едноставна: дали би сакал да поминеш време со таа личност надвор од работа, дури и на пиво? Ако одговорот е да, тогаш кандидатот има вистински карактер и енергија за тимот.

Интервјуата на Џобс често изгледале како прошетки и опуштени разговори, но зад нив стоела јасна филозофија. Наместо формални прашања, тој поставувал директни и неочекувани: „Кога последен пат постигнавте нешто?“ или „Што направивте минатото лето?“ Целта била да ја открие страста, автентичноста и начинот на размислување на кандидатот.

За Џобс, Apple не бил само компанија, туку заедница на луѓе кои делат иста страст. Тој верувал дека тим составен од „А-листа“ играчи не само што носи врвни резултати, туку создава средина во која вработените навистина сакаат да соработуваат. „Пивскиот тест“ бил симбол на таа култура – избор на луѓе со кои навистина би сакал да работиш и надвор од канцеларија.