Словенија со револуционерен потег: Помалку работа за речиси иста плата за постарите работници

Словенија воведува нов модел со кој на повозрасните вработени им се овозможува да работат со скратено работно време, како чекор кон полесна транзиција во пензија.

Оваа нова трудова реформа има за цел да ги задржи искусните работници на пазарот на трудот, истовремено намалувајќи го товарот врз нив во годините пред пензионирање.

Што точно предвидува новиот модел?

Според новиот модел, вработените кои се блиску до старосната граница за пензија ќе имаат право да го скратат своето работно време. На пример, тие ќе можат да работат четири наместо пет дена во неделата.

Клучниот дел од реформата е финансиската поддршка. Државата ќе покрива дел од придонесите за пензиско и инвалидско осигурување, со што работникот ќе добива речиси ист износ на пензија како да работел со полно работно време. Ова го прави моделот привлечен и за вработените и за работодавачите.

„Победа“ за сите три страни

Овој пристап создава повеќекратни придобивки. Вработените добиваат можност за помалку стресен крај на кариерата и подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот.

Работодавачите, од своја страна, го задржуваат својот искусен и квалитетен кадар, кој во спротивно можеби целосно би се повлекол од пазарот на трудот.

За државата, ова значи помало оптоварување на пензискиот систем. Искусните работници остануваат подолго активни и продолжуваат да придонесуваат во економијата, наместо да станат товар за социјалните фондови.

Моделот на Словенија претставува прагматичен и хуман пристап кон демографските реалности со кои се соочува Европа, менувајќи ја парадигмата од нагло пензионирање кон постепена транзиција. Со ова се признава дека вредноста на искусниот работник не се мери само со неговиот капацитет за целосна 40-часовна работна недела. Субвенционирајќи ја оваа флексибилност, државата прави стратешка инвестиција, обложувајќи се дека општествените придобивки од задржаната експертиза и подобрената благосостојба на повозрасните далеку ќе ги надминат краткорочните трошоци на програмата.