Тивок бунт на работа: што е „Gen Z поглед“ и зошто ги плаши менаџерите?

Новата генерација на вработени, Генерацијата Z, ја менува дефиницијата за успех на работното место, давајќи приоритет на благосостојбата и автентичноста пред традиционалната амбиција и желбата за статус.

Од феноменот на „тивки откази“ до новиот термин „Gen Z поглед“, помладите вработени испраќаат јасна порака до постарите колеги и менаџери. Тие тивко, но одлучно ги отфрлаат вредностите на натпреварувачкиот дух и постојаната трка по достигнувања што ги карактеризираа претходните генерации.

Успехот повеќе не е главна вредност

Едно големо истражување, спроведено на 30.000 испитаници, покажало дека за Генерацијата Z, вредноста „постигнување“ (дефинирана како стремеж да се биде успешен и признат) е дури на 11-то место од 15 клучни животни вредности. Дури 65% од нив сметаат дека оваа вредност има преголемо и непотребно влијание.

Наместо тоа, младите најмногу ги вреднуваат благосостојбата, внатрешниот мир, грижата за себе и автентичноста. Тие сакаат да имаат право на самоизразување на работното место и не се плашат тоа да го покажат, дури и со еден поглед.

Дали пазарот ќе има разбирање?

Додека за време на пандемијата многу компании се обидуваа да им удоволат на барањата на Gen Z за порамнотежен живот, денес ситуацијата е поинаква. Пазарот на трудот полека се менува, а моќта се враќа кај работодавачите.

Подемот на вештачката интелигенција и автоматизацијата дополнително ја зголемуваат конкуренцијата. Поради ова, традиционалните вредности како амбицијата и желбата за успех повторно стануваат барани од страна на менаџерите за вработување.

„Gen Z погледот“ е повеќе од само мим или тренд; тој е симптом на длабок генерациски раскол во разбирањето на целта на работата и животот. Додека оваа генерација се обидува да изгради поодржлив и похуман однос кон кариерата, таа истовремено се судира со економската реалност на пазарот кој сè уште ги наградува традиционалните амбиции. На крајот, оваа тивка војна на вредности ќе го обликува не само изгледот на идните канцеларии, туку и самата дефиниција на успехот.