Крај на германскиот сон за рана пензија: Старосната граница се качува до 70 години!

Германскиот пензиски систем, кој со децении важеше за еден од најстабилните во Европа, се наоѓа пред прагот на историска трансформација. Државната Комисија за пензии постигна дефинитивен договор за обемен пакет од дури 30 радикални мерки кои имаат за цел да обезбедат долгорочна финансиска одржливост на фондовите. Овие предлози, кои веќе се доставуваат до федералниот канцелар и сојузниот министер за труд, драстично ќе го променат начинот на кој граѓаните во Германија во иднина ќе го планираат својот работен век и заминувањето во пензија.

Продолжување на работниот век до 70 години и крај за предвременото пензионирање

Најголемата и сигурно најконтроверзната промена во реформскиот пакет директно се однесува на задолжителната старосна граница за завршување на кариерата. Како одговор на демографската криза, Германија планира постепено, но сигурно продолжување на активниот работен стаж на граѓаните.

Новата стратегија на Берлин ги предвидува следните клучни чекори:

• Нова старосна граница: Работниот век постепено ќе се зголемува, при што задолжителната возраст за пензионирање во првата фаза ќе достигне 69 години, а во наредниот период е проектирано да се искачи на тркалезни 70 години;
• Укинување на популарната „63-ка“: Комплетно се укинува досегашната исклучително популарна можност за предвремено пензионирање на 63-годишна возраст, опција која досега масовно ја користеа менаџерите и физичките работници со цел да добијат неколку години предвремена слобода;
• Враќање на факторот на одржливост: Овој специфичен економски механизам директно го поврзува растот на пензиите со вкупниот број на активни осигуреници и моменталната кондиција на системот. Тоа значи дека идното покачување на пензиите веќе нема да биде гарантирано, туку ќе зависи исклучиво од економските и демографските услови во земјата.

—

Пензиски пари на берза и кратење на повластиците за „мини-работите“

Како сосем нов и револуционерен финансиски чекор за Германија, властите планираат за првпат дел од собраните пензиски придонеси на граѓаните да почнат агресивно да се инвестираат на меѓународните пазари на капитал. Идејата е преку долгорочни берзански инвестиции да се создаде моќен дополнителен фонд кој ќе генерира профит и ќе помогне во одржувањето на ликвидноста на државниот систем.

Дополнително, реформата воведува даночен притисок и вклучување на категории кои досега успешно вешто ги избегнуваа редовните придонеси. Новите правила за задолжително плаќање придонеси во иднина во целост ќе важат и за политичарите, самовработените лица, приватните претприемачи, како и за лицата на високи раководни и менаџерски позиции во големите корпорации.

⚠️ Удар врз моделот на „мини-работни места“ (Mini-jobs):
Особено внимание во германската јавност предизвика најавата за укинување на повластиците за таканаречените мини-работни места. Овој модел, кој досега со децении им овозможуваше на стотици илјади работници во услужниот сектор да бидат комплетно ослободени од плаќање на пензиски придонеси, во иднина ќе биде драстично ограничен. Оваа даночна олеснувачка можност ќе остане активна главно само за учениците и редовните студенти со цел да заработат џепарлак. Сите останати работници кои работат по овој модел ќе мора автоматски да бидат вклучени во редовниот систем и да плаќаат целосни придонеси за ПИО.

Официјален Берлин соопштува дека овие непопуларни кратења се апсолутно неопходни поради галопирачкото стареење на населението и неподносливиот притисок врз буџетот. Наспроти нив, синдикатите и економските критичари веќе алармираат дека новите промени ќе донесат преголем финансиски товар и за германските работници и за самите компании кои се соочуваат со рецесија.