Весна Љ.
Европските компании масовно ги префрлаат своите деловни функции во странство. Истражувањето „Глобални вредносни синџири“ покажува дека во периодот 2021-2024 година, дури 72,8% од фирмите користеле „аутсорсинг“.
Најчести дестинации за префрлање на работата се Индија (18,6%) и Велика Британија (17,1%). Главниот мотив зад оваа стратегија е економијата – 34,1% од компаниите го прават тоа за да ги намалат трошоците за работна сила.
Како ова влијае врз вработеноста?
-
La Linea v23
699 ден
524.25 ден
Овој тренд има директни последици врз домашниот пазар на труд во 22-те земји членки на ЕУ (плус Норвешка) опфатени со студијата:
Загубени работни места: Укинати се 152.023 работни места во матичните земји.
Ангажирани во странство: На нивно место, ангажирани се 52.853 работници надвор.
Најпогодени профили: Најчесто се пренесуваат административни и управувачки функции (47,4%).
Иако вкупниот процент на загубени работни места (0,22%) изгледа мал, истражувањето предупредува на кумулативниот ефект на долг рок, особено во ИТ секторот, каде што стапката на загуба е највисока (0,46%).
